相信很多企業(yè)管理人員都會收到下屬員工的反映，工作服都穿舊了，什么給我們換新的?企業(yè)管理人員也會很頭疼，去年不是才換的一批嗎，怎么又要換呢?有時候就是這樣，企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，盡可能的延長企業(yè)工服更換的周期，而員工則出于穿著舒適體面為由，要求盡可能的增加企業(yè)工服發(fā)放的頻次和數(shù)量。那到底多久為員工更新企業(yè)工服才比較合情合理呢，這里面學(xué)問可大了。

　　首先，要研究企業(yè)工服所在環(huán)境，也就是說員工穿的工作服經(jīng)常在什么工作環(huán)境下工作，這個環(huán)境會對工作服產(chǎn)生什么影響，比如腐蝕工作服、讓工作服變臟，如果環(huán)境中的有害物質(zhì)會慢慢的腐蝕風(fēng)化工作服，如果工作服很容易臟需要經(jīng)常清洗，那都會縮短工作服的壽命。那為了延長企業(yè)工服的使用壽命，就要搞清楚環(huán)境對工作服的影響。所以，在定做工作服前，可以選擇一家專業(yè)的企業(yè)工服定做企業(yè)，與企業(yè)一起深入到企業(yè)各個崗位、各個廠房中進(jìn)行實地調(diào)查研究，共同把環(huán)境因素搞清楚，選擇與環(huán)境相匹配的布料，盡可能的提高工作服的使用壽命。

　　其次，要出臺科學(xué)規(guī)范的企業(yè)工服管理制度，要明確員工愛惜工作服的具體行為，以及對員工不愛惜工作服的懲處機(jī)制。同時，采取座談會、懇談會等形式，與員工面對面的平等交流，共同確定比較合理的更新周期，而且要差異化對待不同崗位員工企業(yè)工服的更新周期，有的崗位因為環(huán)境原因容易破舊就要更換的勤快一些，有些崗位是企業(yè)的服務(wù)窗口，關(guān)系到企業(yè)的形象，更新的頻次要多一些;有些崗位是后勤崗位，可以延緩更新。所以把每個崗位企業(yè)工服的更新周期明確了，員工也都知道我的工作服多久才能換，也會倒逼他們更加的愛惜自己的工作服，如果還沒有到更新周期，自己的工作服就破損不堪，那就要受到懲罰，得不償失。

　　最后，要選擇一家信得過定做企業(yè)工服的廠家，畢竟服裝行業(yè)專業(yè)性較強(qiáng)，使用什么原料，成分的比例是多少，只有專業(yè)人士使用專業(yè)手段才能檢測出來，有的企業(yè)工服定制企業(yè)目光短視，只想著眼前一筆生意賺多一點，在用料設(shè)計和環(huán)境調(diào)查等方面都不夠用心，甚至玩花哨，導(dǎo)致企業(yè)工服大面積不到更換周期就已經(jīng)破損。所以，選擇一家用心做企業(yè)工服的企業(yè)非常重要，比如工作服，在這個行業(yè)做了15年之久，杜絕一切短視行為，把口碑視為企業(yè)的生命，成為了可口可樂、百事可樂、煌上煌等眾多知名企業(yè)指定企業(yè)工服生產(chǎn)廠家，靠的就是“良心”。所以，的工作服穿到更換周期時還能繼續(xù)穿，比一般廠家的工作服更換周期長3-12個月，為企業(yè)節(jié)約了成本。

　　在整個服裝產(chǎn)業(yè)中，企業(yè)工服定做比較特殊，他面向的群體是特定了，不是面向大眾消費(fèi)者，除了滿足企業(yè)文化表達(dá)、展示團(tuán)隊良好精神狀態(tài)等基本功能外，它還必須具備普通服裝所不具備一些比較的特殊功能，比如勞動保護(hù)、環(huán)境隔離、攜帶工具等作用。雖然企業(yè)工服以保護(hù)勞動者為主，在款式、顏色、搭配等方面作為第二要素考慮，但隨著年輕愛美員工越來越多，企業(yè)工服定制也正在向時尚化、風(fēng)格化的方向不斷發(fā)展。因此，企業(yè)工服定制最終從服裝大類中分離出來，發(fā)展成為一個單獨的產(chǎn)業(yè)。甚至有的企業(yè)從名字上已經(jīng)看不出是服裝類企業(yè)，而是勞動保護(hù)類的科技公司，比如全國著名企業(yè)工服定制廠家—，他們就是從傳統(tǒng)的服裝企業(yè)轉(zhuǎn)型而來，用了15年潛心研發(fā)打造更好的防護(hù)型企業(yè)工服，不斷加入更多的科技含量，只為保護(hù)員工的健康。把傳統(tǒng)服裝與緊密結(jié)合起來，可以說既有服裝的美觀，又有防護(hù)的高科技，得到了眾多企業(yè)員工的熱愛。