工作服是為工作時所需要而定制的一種服裝。根據客戶的要求，結合職業的特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等等，從服裝的顏色、面料、款式、造型以及服裝搭配等多方面考慮，以便提供最好的一個設計方案，為顧客打造富于企業內涵及品位的全新職業形象。

　　其實，穿工作服也有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間了，你所有的與工作之間無關的事情就必須要放下，同時在外面的如有不愉快的事情也要忘記，你要全身心地投入到你的工作中來。這種心理暗示是很重要而且有必要的。而當我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎?除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

　　工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什么美的?我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準，行動就更不用說了;我們國家的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規。

　　還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

　　一、工作服提高公司企業的凝聚力

　　穿著工作服能夠有效增強和提高員工對企業的凝聚力和歸屬感，以及員工與員工之間的認同感，從而有效的提升企業和團隊之間的凝聚力，以及員工和員工之間合作協作力、向心力。

　　二、工作服樹立公司企業之形象

　　員工穿著工作服既是個人形象的一種包裝也是企業之形象的一種體現。成功的企業沒有什么法寶，他用經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場上和客戶面前的制勝法寶。

　　三、工作服創造獨特公司企業之文化

　　工作服是穿在人身上的一種衣服，不僅能夠有效反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化之內涵。比如深色調和款式保守的工作服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服表現出來的是企業的創新和開拓精神，還有就是企業的靈動力。

　　四、工作服規范員工行為

　　當員工穿上工作服后能夠迅速進入工作狀態，工作服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到一種規范員工的行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是非常重大的。