隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始為員工定制工作服，相信大家越來(lái)越了解工服的重要性，所以企業(yè)為了讓員工穿的合身，在定制工作服的時(shí)候，會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行裁剪，當(dāng)然了，這樣的裁剪是合理的情況下，員工私下修改裁剪服裝是不行的。

　　不同崗位、不同職業(yè)、不同環(huán)境下的工作服是有講究的，無(wú)論是款式還是尺碼大小，無(wú)論是顏色還是質(zhì)地，都是根據(jù)崗位工作的實(shí)際需要進(jìn)行設(shè)計(jì)和加工生產(chǎn)的，隨意改動(dòng)式樣、顏色和大小，都會(huì)弱化其保護(hù)功能，甚至由此產(chǎn)生隱患。

　　杜絕任意裁剪工作服，一要加強(qiáng)對(duì)于工作服穿戴重要性的宣傳與教育，讓大家提高認(rèn)識(shí)。二要加強(qiáng)對(duì)勞保穿戴情況的檢查與監(jiān)督，通過(guò)嚴(yán)格管理、嚴(yán)格約束，促使員工規(guī)范穿戴工作服。

　　雖然改造勞保工作服是個(gè)別現(xiàn)象，但企業(yè)管理者一定要防微杜漸。在加強(qiáng)教育、培養(yǎng)員工規(guī)范和規(guī)則意識(shí)的同時(shí)。相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)注重對(duì)勞保用品的研發(fā)與改進(jìn)，在確保勞動(dòng)保護(hù)功能的前提下，盡量滿(mǎn)足人們對(duì)美觀與舒適的追求，不斷增強(qiáng)勞保用品使用者對(duì)勞保用品的認(rèn)可度、喜歡度與接受度。

　　企業(yè)形象工作服是不可忽視的一項(xiàng)內(nèi)容，為什么這么說(shuō)呢?現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)工廠走向國(guó)際舞臺(tái)時(shí)，工作服成為企業(yè)形象建設(shè)中不可忽視內(nèi)容。除了傳統(tǒng)的國(guó)有企事業(yè)單位外，大量新型企業(yè)、工廠都已認(rèn)識(shí)到規(guī)范化著裝對(duì)企業(yè)形象塑造是不可忽視及重要意義。

　　在從事不相同類(lèi)型的商務(wù)活動(dòng)中商界人員所穿的工作制服，一般也各不相同，它們不僅述說(shuō)著你的工作性質(zhì)，并且具有商務(wù)人員的一起的基本特征。

　　一、樹(shù)立平等的理念

　　現(xiàn)在有錢(qián)的員工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那么些經(jīng)濟(jì)并不富裕的員工，這樣貧富差距使人明顯感覺(jué)到壓力和自卑感。所以，統(tǒng)一著裝工作服可以消除員工因在穿衣服上而產(chǎn)生的不快，同時(shí)也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。

　　二、增強(qiáng)員工的歸屬感

　　統(tǒng)一的工作服可以增加群體意識(shí)，使員工有一種生活在大家庭的感覺(jué)，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團(tuán)結(jié)意識(shí)比較強(qiáng)的公司才可以發(fā)展的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

　　三、樹(shù)立公司形象

　　穿著統(tǒng)一的工作服不僅是對(duì)服務(wù)對(duì)象的尊重，同時(shí)也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責(zé)任感，是敬業(yè)、樂(lè)業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。一套統(tǒng)一的工作服可以反映出公司員工整潔而富有朝氣的形象，同時(shí)也會(huì)給顧客一種信任感。

　　四、曾強(qiáng)工作效率

　　對(duì)內(nèi)：全體員工身著統(tǒng)一的工作服進(jìn)行各自的，忙而不亂、有條不紊，形成了企業(yè)的向心力和凝聚力，以激勵(lì)每個(gè)員工按企業(yè)的理念、精神去努力。

　　對(duì)外：讓客戶(hù)通過(guò)對(duì)工作服及其相應(yīng)的產(chǎn)品、服務(wù)品質(zhì)的形象上產(chǎn)生好感、共同一致的價(jià)值觀、認(rèn)同感，無(wú)形中增加了其競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝性。

　　五、身份

　　工作服能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍(lán)領(lǐng)、金領(lǐng)”相區(qū)分。職業(yè)套裝也是“白領(lǐng)”進(jìn)入工作狀態(tài)的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優(yōu)雅、合體而溫文爾雅，無(wú)論對(duì)客戶(hù)還是對(duì)上司，都是一種禮貌。